Kosta Sahov 13 - Centar + 389 76/ 233 - 783 loreta@beyondhr.com
blog-mk

Зошто Излезните интервјуа се богатство на информации?

Heading Sub Title

Зошто Излезните интервјуа се богатство на информации?.

Компаниите толку многу се фокусирани на процесите на вработување и итервјуата кога станува збор за вработување нови таленти, што ја забораваат важноста на излезните интервјуа за оние кои веќе биле дел од нивната култура.

Додека ги вложуваат сите свои напори да ја заменат што е можно побрзо лицето што заминува, многу компании забораваат да користат важен метод за да добијат увид во врска со тоа зошто вработениот си заминува и како таа причина дополнително може да влијае на нивниот севкупен деловен успех – излегувања од интервјуа.

Трошоците за замена на вработените се значителни и секогаш е подобро да се спречи нивното случување наместо да се трошат пари, време и ресурси за да се најдат замени.

Еден од најдобрите начини за откривање на какви било проблеми што можат да влијаат на продуктивноста на вработените, нивната комуникација, мотивација или целокупната култура е интервју за излез. Спроведено лице во лице или преку анкети, може да обезбеди вредни информации од вработените што заминуваат за прашањата што треба да се решат за да се намали прометот.

И покрај тоа што многу вработени ги напуштаат компаниите поради ниски плати или несоодветни или недоволни бенефиции, интервјуата за излез можат да нагласат уште подлабоки системски проблеми како лошо управување, несоодветни можности за развој на кариера, слаба култура на компанија, итн.

ЗОШТО СЕ ТОЛКУ ВАЖНИ ИЗЛЕЗНИТЕ ИНТЕРВЈУА?
Еве некои од причините зошто секоја компанија треба да ги искористи излезните интервјуа:

Тие можат да откријат отворени прашања што човечки ресурси или извршен директор можеби не ги знаат.
Кога ја напуштаат компанијата, вработените имаат тенденција да бидат поискрени кога даваат повратни информации во споредба со кога се вработени. Причината за напуштање на компанијата изразена за време на интервјуто за излез може да биде вредна за извршниот директор или за човечки ресурси. Може да открие прашања што не се видливи или познати за сите вработени. Знаејќи ги причините што луѓето ги напуштаат, може да им биде полесно на компаниите да најдат начини да ги решат проблемите и да го намалат прометот.

Увид во процедурите на компанијата
Дали процесот на вработување е доволно ефикасен? Што е со бродот, дали е доволно едукативно и привлечно? Дали компанијата обезбедува доволно обука за своите вработени?
Ова се прашањата на кои вработените во заминување можат да дадат одговори на кои можат да им помогнат на компаниите да ги прегледаат процесите и процедурите какви што се и да ги подобрат.

Тие се ефективни
Интервјуата за излез не бараат финансиски трошоци (освен ако компанијата не ангажира професионалец за нивно спроведување). Бидејќи тие можат да се спроведат лице в лице или преку анкети, тие не бараат никакви трошоци и може да се спроведат во секој момент, повеќе пати. Важно е само да се знае кога е добро време да имате излезно интервју со вработениот што заминува.